+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прием передача дел

Прием передача дел

Первую часть статьи вы найдете здесь. Важной особенностью оформления документов по учету кадров является наличие определенных требований, предъявляемых действующим законодательством к их содержанию. Критерии, по которым осуществляется проверка документа, зависят от его вида. Например, в соответствии с п. А при изменении условий труда в соответствии с п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как принимать дела на новом месте, чтобы не отвечать за ошибки бывших кадровиков (часть II)

Первую часть статьи вы найдете здесь. Важной особенностью оформления документов по учету кадров является наличие определенных требований, предъявляемых действующим законодательством к их содержанию. Критерии, по которым осуществляется проверка документа, зависят от его вида. Например, в соответствии с п. А при изменении условий труда в соответствии с п. Нумерация валовая, нарастающая, она заканчивается в последний день календарного года например, журнал регистрации приказов по личному составу.

Также в кадровой службе существуют переходящие документы, не закрывающиеся по окончании года например, личные дела. В рамках проверки системы хранения кадровых документов предприятия осуществляется анализ системы их хранения по следующим критериям:. Итогом работы комиссии является акт приема-передачи дел и документов службы персонала вновь назначенному лицу, ответственному за ведение учета кадров.

В Республике Узбекистан не установлено унифицированной формы данного документа, поэтому его составляют в свободной форме, включая в содержание:. Акт приема-передачи кадровых дел и документов оформляется на бланке организации с присуждением регистрационного номера. В соответствии с п 1. Кроме того, трудовые книжки являются документами строгой отчетности. Поэтому при смене работника, ответственного за учет и хранение кадровых документов, особенно важно правильно зафиксировать прием-передачу трудовых книжек и Книги ведения учета трудовых книжек.

При проведении проверки оформления документов кадровой службы необходимо сопоставить записи в трудовых книжках с записями в Книге ведения трудовых книжек. Если в ходе проверки комиссией будут обнаружены какие-либо расхождения или ошибки в учете и записях в трудовых книжках и в Книге ведения трудовых книжек, об этом делают соответствующие отметки в акте. Передачу трудовых книжек можно зафиксировать в виде самостоятельного акта, либо в виде приложения к акту приема-передачи кадровых дел и документов.

В нем указывают:. Чтобы вновь назначенному сотруднику кадровой службы не пришлось отвечать за ошибки, допущенные в отделе кадров в предыдущие периоды работы предприятия, очень важно грамотно провести процедуру приема — передачи кадровой документации. Кроме того, проведение ревизии документов кадрового учета позволит новому работнику оценить состояние имеющейся в наличии документации, определить приоритеты своей работы, а также учесть ошибки, допущенные предшественником, чтобы не повторять их в своей работе.

Аудит стратегии управления человеческими ресурсами. Локальные нормативные акты предприятия, регламентирующие процесс трудовой деятельности сотрудников. Ваш e-mail не будет опубликован. Кадровый алфавит Кадровый аудит Кадровый учет.

Оставить комментарий Кадровое делопроизводство Кадровый алфавит Кадровый учет Оформление кадровых документов Содержание Управление персоналом Человеческие ресурсы. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Как принимать дела на новом месте, чтобы не отвечать за ошибки бывших кадровиков часть I.

Передача дел главному бухгалтеру: пошаговая инструкция

Акция месяца 8 88 Процедура передачи кадровой документации не нашла своего отражения в нормативно-правовых актах. Тем не менее, на практике сложились определенные правила ее проведения. Обо всех правилах и нюансах, расскажут эксперты. Закон не регулирует прием-передачу дел в кадровой службе.

Необходимость в приеме-передаче дел и документов между работниками возникает довольно часто, но упоминание о такой процедуре во внутренних документах организаций встречается редко. Более того, этот вопрос не нашел должного отражения и в нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения, хотя именно в этой сфере проблемы, возникающие вследствие ненадлежащего оформления приема-передачи дел и документов, более чем актуальны.

Если работник занимает руководящую должность или отвечает за какое-то имущество материально ответственный , при увольнении он передает права, документы, ценности новому сотруднику, пришедшему на его место. Сама процедура передачи не прописана в законодательстве. Но у работодателя есть возможность в локальных нормативных актах указать перечень должностей, при увольнении с которых передача дел обязательна. Там же желательно прописать алгоритм действий, чтобы ни у кого не возникало вопросов, что и как делать.

Акт приема-передачи документов при смене директора

Что случилось? На сегодняшний день процедура передачи дел новому главному бухгалтеру при увольнении прежнего главного бухгалтера не отражена в действующем законодательстве. Тем не менее, чтобы уменьшить возможные негативные последствия, организация должна организовать передачу дел от прежнего главного бухгалтера к новому главному бухгалтеру. Процедура проведения передачи дел от прежнего главного бухгалтера новому главному бухгалтеру происходит в несколько этапов. При передаче дел от прежнего главного бухгалтера новому главному бухгалтеру следует следовать следующему алгоритму:. Шаг 1. Ознакомление нового главного бухгалтера с должностной инструкцией Шаг 2. Ознакомление нового главного бухгалтера с приказом о передаче дел Шаг 3. Инвентаризации имущества и обязательств организации Шаг 4.

Передача дел при увольнении: инструкция для работодателя

Для чего нужен акт передачи дел при смене директора? Обязан ли бывший генеральный директор передавать документы по акту? Передача документов бывшим директором новому: локальные нормативы. Акт приема-передачи документов от бывшего директора к новому: структура документа. Где можно скачать образец акта передачи документов при смене директора?

.

.

Передача дел при увольнении сотрудника

.

.

Учимся принимать дела и документы

.

В каком порядке проводить прием-передачу дел в кадровой службе , какие задачи решает номенклатура дел кадровой службы в.

.

Прием-передача дел в кадровой службе

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. orapar

    При этом даже упомянутое составление акта о его аварийном состоянии стоит денег, в связи с чем у меня вопрос какие есть законные нормы и основания, позволяющие Одеслифту составлять акты о технической непригодности лифта за деньги ?

  2. Наталья

    Тарасу как всегда

  3. Ульян

    И второе. При досмотре тс, сотрудник полиции вправе открыть багажник, бардачек и т.д. и т.п.

© 2018-2019 d-collection.ru