+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При порче имущества работодателя обязан ли работник выплачивать деньги

При порче имущества работодателя обязан ли работник выплачивать деньги

Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. По общему правилу ст. Но предупреждаем! Материальная ответственность наступает не всегда, а только лишь при одновременном! При этом трудовые обязанности работника могут быть установлены нормативно-правовыми актами, коллективным, трудовым договором, должностной инструкцией и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как себя вести, если вешают недостачу: советы адвоката

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Взыскание материального ущерба с работника: общие правила

Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. По общему правилу ст. Но предупреждаем! Материальная ответственность наступает не всегда, а только лишь при одновременном! При этом трудовые обязанности работника могут быть установлены нормативно-правовыми актами, коллективным, трудовым договором, должностной инструкцией и т. А вот неисполнение незаконно возложенных на работника трудовых обязанностей не может быть основанием для привлечения его к материальной ответственности.

Если на момент выявления материального ущерба лицо уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, но было его сотрудником на момент причинения имущественного вреда, для взыскания с него нанесенного ущерба все равно применяют правила привлечения работников к материальной ответственности.

Специфика будет состоять лишь в одном — в отношении лица, с которым уже расторгнут трудовой договор, нельзя применить такой способ взыскания, как отчисления из заработной платы. Поэтому, если виновное лицо не возместит ущерб добровольно, работодателю придется обращаться за взысканием долга в суд. Совместители несут материальную ответственность в общем порядке;.

Основанием для материальной ответственности может быть не только умышленная, но и неосторожная вина. В зависимости от формы вины меняются рамки ответственности работников:. Под прямым действительным ущербом понимают потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия понести расходы на восстановление, приобретение имущества или других ценностей либо провести лишние, т.

Напротив, работники не могут быть привлечены к материальной ответственности , если ч. И еще один момент. На наш взгляд, привлекать работника к материальной ответственности — это право, а не обязанность работодателя. Он может либо реализовать это право, либо полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника суммы ущерба. За отказ от принятия мер по возмещению причиненного ущерба их руководители могут быть, в частности, привлечены к ответственности по ст.

Ну и если уж вы решили привлечь работника к материальной ответственности, то не сомневайтесь: сделать это можно независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. КЗоТ устанавливает несколько видов материальной ответственности: ограниченная, полная индивидуальная или коллективная бригадная и повышенная.

По общему правилу, при причинении работником материального ущерба предприятию по небрежности наступает ограниченная матответственность. То есть в общем случае исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором принято решение о взыскании с работника возмещения причиненного ущерба.

Сумму ущерба, превышающую этот размер, работник не возмещает. Соответственно, если фактическая сумма ущерба меньше среднего месячного заработка, то работник обязан возместить всю сумму причиненного работодателю ущерба. Может быть и так, что предел материальной ответственности определен, например, условиями контракта. В этом случае работник возмещает причиненный ущерб не более суммы, предусмотренной контрактом абзац первый п.

Напомним: одна из отличительных особенностей контракта — ограниченность сферы применения этой формы трудового договора. Она определяется исключительно законами Украины ч. Ограниченную материальную ответственность несут:. К ограниченной материальной ответственности можно привлечь работника, в том числе несовершеннолетнего , независимо от формы заключенного трудового договора.

Полная материальная ответственность подразумевает, что работник должен возместить причиненный работодателю ущерб в полном объеме без каких-либо ограничений.

Полная материальная ответственность наступает, в частности, в таких случаях ч. Такой договор заключают только с теми работниками, в отношении которых выполняются одновременно такие условия ст. А вот с работниками, не достигшими 18 лет, договор о полной индивидуальной материальной ответственности не заключают. А еще таких работников не включают в коллектив бригаду материально ответственных лиц. То есть с ними не подписывают и договоры о полной коллективной бригадной материальной ответственности с возложением на них полной матответственности.

Отдельно остановимся на коллективной бригадной материальной ответственности. Она наступает при одновременном выполнении таких условий ст. Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключают между предприятием и всеми членами коллектива бригады.

Причиненный коллективом ущерб предприятию распределяют между членами коллектива пропорционально месячной тарифной ставке должностному окладу и фактически отработанному времени за период от последней инвентаризации до дня выявления ущерба п.

Ну и, наконец, законодательство может предусматривать повышенную матответственность ст. Для привлечения работника к материальной ответственности за причиненный ущерб работодатель должен доказать наличие условий, перечисленных в ст. Сам же работодатель, повторим, обязан создать работнику необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности доверенного ему имущества ч. Если такие условия не созданы, это может служить основанием для уменьшения судами размера возмещаемого работником ущерба п.

Кроме того, имейте в виду: привлечь работника к материальной ответственности за недостачу материальных ценностей в пределах норм естественной убыли возможно только в том случае, если собственник докажет, что недостача естественной не является , а причинена виновными действиями работника. Конкретный порядок привлечения работников к материальной ответственности можно описать во внутреннем документе, разработанном на предприятии.

При его разработке за основу можно взять, например, Методические рекомендации Госводхоза Украины по вопросам, связанным с материальной ответственностью работников по трудовому праву Украины, определением размера ущерба и порядком его возмещения, утвержденные приказом Госводхоза от Главное — помните: ваш документ может лишь детализировать положения КЗоТ , но не должен им противоречить.

Разработанный документ утверждает руководитель предприятия своим приказом. С введенным порядком необходимо ознакомить всех работников предприятия.

Сделать это нам поможет ст. Порядок определения размера ущерба предприятия в зависимости от обстоятельств, при которых он был причинен, опишем в таблице:. Порядок определения размера ущерба, подлежащего возмещению. Обстоятельства, при которых причинен ущерб предприятию. Порядок определения размера убытков. Ущерб причинен работником по неосторожности без умысла ч. По фактическим потерям — на основании данных бухучета, исходя из балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

Хищение, недостача, преднамеренное уничтожение или преднамеренная порча материальных ценностей ч. По ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Хищение или недостача продукции, товаров на предприятиях общественного питания на производстве и в буфетах и в комиссионной торговле ч. По ценам, установленным для продажи реализации продукции и товаров. В особом порядке, в том числе в кратном размере см. Подтвердить такой умысел можно, только если работник сам в этом сознался или в судебном порядке. Здесь предусмотрена матответственность работника в двух- и трехкратном размере стоимости недостач таких ценностей.

Размер ущерба от хищения, недостачи, уничтожения порчи других материальных ценностей традиционно определяют согласно п. При этом его рассчитывают по разным правилам в зависимости от того, кому причинен имущественный ущерб:. Таким образом, если вы установили факт хищения, недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материальных ценностей кроме драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей , то необходима независимая оценка ущерба.

Осуществляет ее профессиональный оценщик — физическое лицо, имеющее соответствующий сертификат, либо юридическое лицо, у которого работает хотя бы один оценщик, получивший сертификат субъекта оценочной деятельности. При этом из взысканных сумм возмещают убытки предприятия с учетом фактических расходов на восстановление поврежденных или приобретение новых материальных ценностей и стоимости работ по их восстановлению.

Остаток средств перечисляют в госбюджет п. Приказ издают не позднее 2 недель со дня выявления причиненного работником ущерба и выполняют не ранее 7 дней со дня уведомления об этом работника. Срок ознакомления работника с изданным приказом распоряжением об удержании из его заработка взыскиваемой суммы законодательством не регламентирован.

Однако лучше это сделать как можно быстрее. Уведомить работника советуем под подпись. Это поможет избежать проблем, если вдруг в будущем работник захочет оспорить правомерность взыскания ущерба. Когда будете удерживать сумму возмещения из заработной платы сотрудника предприятия, помните об ограничениях, установленных ст. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание ст.

Если сумма возмещения больше среднемесячного заработка, работодатель должен обратиться в суд ст. При этом срок исковой давности для обращения в суд с таким иском к работнику составляет 1 год со дня его выявления ст. Днем выявления причиненного ущерба является день, когда собственник уполномоченный им орган узнал о причинении ущерба. Так, если это произошло при инвентаризации, то таким днем будет день подписания соответствующего акта или заключения п.

В то же время, если работник, привлекаемый к материальной ответственности, признает свою вину и не возражает против рассчитанного размера ущерба, он может возместить ущерб добровольно ч. Возмещение ущерба происходит путем:. В этом случае ограничение на отчисление из зарплаты не действует, работодатель может производить удержания в размере, указанном в заявлении;. Кроме того, при согласии собственника уполномоченного им органа работник может передать для покрытия причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Ну а что если работник не согласен с его привлечением к материальной ответственности или с ее размером? Он может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд. Трудовой спор по его заявлению рассматривают в порядке, предусмотренном законодательством ст.

Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id.

Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам.

Привлечение работника к материальной ответственности

Анастасия Шевченко. Убытки предприятия: как рассчитать, отразить в учете и сократить. В консультации речь пойдет о видах материальной ответственности и условиях, при которых работника можно привлечь к ответственности на основании приказа работодателя. Работник несет, как правило, ограниченную материальную ответственность, а полную — только в случаях, прямо предусмотренных законом ст. Согласно ст.

Анастасия Шевченко. При каких условиях работника можно привлечь к материальной ответственности? Согласно этой норме, работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию вследствие невыполнения своих трудовых обязанностей.

Не всегда работодатель может лишить сотрудника части зарплаты из-за порчи или потери корпоративного имущества. Если же такое право у него есть, размер удержания определяется исходя из требований закона или пожелания работника. В эпоху дистанционного труда все чаще персоналу в компаниях предоставляют оборудование для работы вне офиса. Многие работодатели уверены, что имущество будет возвращено, а в худшем случае его стоимость можно удержать из зарплаты сотрудника. Но это не совсем так.

Спросите юриста: как возмещается материальный ущерб, нанесенный работниками компании?

К сожалению, не всегда работодатель может полагаться на совесть своих работников. Неподобающе исполнять свои обязанности они могут по разным причинам, поэтому трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность. Рассмотрим, какие виды материальной ответственности существуют на сегодняшний день, в каких случаях работодатель может ее применить и какие особенности при этом он должен учесть На собственника или уполномоченный им орган возложена обязанность создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Со своей стороны, работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации далее — предприятие и принимать меры по предотвращению ущерба. Основания и условия материальной ответственности работников определяет Кодекс законов о труде Украины далее — КЗоТ. Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию ст.

Взыскание материального ущерба с работника

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права?

Задать вопрос на сайте. Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию ст. Условиями наступления материальной ответственности работника являются данные условия должны выполняться одновременно :.

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников

К сожалению, не все работники честно выполняют свои обязанности. Бывает и так, что по вине сотрудника случается порча, недостача или пропажа имущества работодателя. В данной консультации мы рассмотрим, как правильно привлечь виновных лиц к материальной ответственности по приказу руководителя.

Часто предприниматели несут убытки из-за своих же сотрудников: недостачи, сломанная техника, разбитая посуда. Как возместить ущерб, читайте в статье. Материальная ответственность — это обязанность работника возместить ущерб, который возник при выполнении им трудовых обязанностей ст. Заключить договор о материальной ответственности можно с работниками, которые трудятся у вас по трудовым договорам, а с исполнителями по договорам ГПХ Договор гражданско-правового характера — нет, обязанность возместить ущерб прописывается в таком договоре. Работник несёт матответственность только за ту часть ущерба, которая непосредственно связана с его действиями или бездействием п. Для предпринимателей действуют не все пункты.

Материальная ответственность работников: понятия и виды

.

КзОТ, работник несет материальную ответственность за уголовных дел подчеркнул: работник обязан бережно относиться к имуществу предприятия (ч. к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при уничтожение или порча имущества организации;; затраты на.

.

Матответственность работников предпринимателя

.

Виды и понятия материальной ответственности сотрудников

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 d-collection.ru