+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли студенту устанавливать испытательный срок

Можно ли студенту устанавливать испытательный срок

В данной статье ответим на следующие вопросы: В отношении кого может быть установлено испытание? Каковы особенности заключения трудового договора при установлении в отношении работника испытательного срока? Каков срок испытания? В отношении кого может быть установлено испытание? В статье 70 ТК установлен перечень лиц, в отношении которых испытание установлено быть не может.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление на работу студента

В данной статье ответим на следующие вопросы: В отношении кого может быть установлено испытание? Каковы особенности заключения трудового договора при установлении в отношении работника испытательного срока? Каков срок испытания? В отношении кого может быть установлено испытание? В статье 70 ТК установлен перечень лиц, в отношении которых испытание установлено быть не может.

Таковыми лицами являются: лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременные женщины и женщины, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лица, не достигшие возраста восемнадцати лет; лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев; иные лица в случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами, коллективным договором.

Рассмотрим некоторые интересные моменты. Беременные женщины Как правило, женщина — соискатель работы старается умолчать о том, что беременна, потому что боится, что это может стать преградой для приема на работу. Но может получиться такая ситуация, что работодатель примет женщину на работу и установит в отношении нее испытательный срок.

Затем выяснится, что женщина на момент заключения трудового договора и установления испытательного срока была беременна. В итоге получается, что работодатель нарушил закон. Беременным женщинам не следует скрывать факта беременности, ведь согласно статье 64 ТК запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В настоящее время многие студенты работают во время обучения — получается, что они поступают на работу не впервые. Кроме того, студент чаще всего работает не по той специальности, которую должен получить. Что же выходит: если студент уже имеет трудовую книжку на момент получения диплома и поступления на работу по своей специальности, то в отношении такого работника в случае его приема на работу может быть установлен испытательный срок?

Полагаем, что отправной точкой в данном вопросе все же является факт поступления на работу по полученной специальности, то есть: если студент до получения диплома об образовании уже работал по той специальности, по которой обучался, то испытательный срок при поступлении на новую работу и предъявлении диплома установлен быть может; если же студент по названной в дипломе специальности еще не работал, то в отношении такого студента нельзя устанавливать испытательный срок.

Многие ошибочно полагают, что испытательный срок устанавливается как раз для тех целей, чтобы посмотреть, подходит ли работник или нет, стоит или нет заключать с ним трудовой договор. Согласно статье 15 ТК трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора статья 16 ТК. В соответствии со статьей 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений статьи 57 ТК, устанавливающей содержание трудового договора, в могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в частности, об испытании в отношении работника.

При этом статья 70 ТК указывает на обязательное отражение в трудовом договоре условия об испытании: отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. При этом в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Срок испытания для конкретных категорий работников организации устанавливается в нормативных документах данной организации, причем в отношении разных категорий срок может быть различным. В соответствии со статьей 70 ТК срок испытания не может превышать трех месяцев. При этом срок не может быть больше шести месяцев для следующих категорий работников: руководителей организаций; заместителей руководителей; главных бухгалтеров; заместителей главных бухгалтеров; руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Книги on-line. Книги в продаже. Официальные документы. Все словоформы. Нечеткий поиск. Советы по поиску Топ запросы.

Берем студента очника: испытательный срок - можно?

Отдельным категориям лиц испытательный срок не устанавливается. Для того чтобы это не стало неприятным сюрпризом для кадрового специалиста, а также во избежание нарушения трудового законодательства, налагающего на работодателя данные ограничения, нужно знать все категории работников, кому не устанавливается испытательный срок при приеме. Расскажем об этом подробно. В большинстве случаев, заключая трудовой договор с работником, можно предусмотреть в нем испытательный срок. Эта мера поможет без лишних сложностей расстаться с неподходящим сотрудником, письменно уведомив его об этом не менее чем за три дня до даты увольнения.

Акция месяца 8 88 Обязателен ли испытательный срок? Испытательный срок, установление которого предусмотрено ст.

Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому - нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока. Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании. Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу.

Испытательный срок: на что имеет право работодатель

Трудоустройство в жизни любого гражданина — важное и очень ответственное мероприятие. Чтобы найти хорошую и высокооплачиваемую работу, люди зачастую тратят много времени. Стоит знать, что мало найти подходящую должность, еще необходимо успешно пройти все этапы собеседования и испытательный срок. Однако, последнее применимо не ко всем категориям граждан Российской Федерации. О том, для кого и почему испытательный срок не устанавливается при приеме на работу, нужно знать каждому — и соискателю, и работодателю. После прохождения собеседования соискателю, если он по всем параметрам подходит руководству, необходимо проработать на предприятии определенное время не только чтобы руководство сделало вывод о правильности своего выбора, но и для того, чтобы сам человек понял, что он оказался в нужное время и в нужном месте. Итак, испытательным сроком, в соответствии с законодательством РФ, называется отрезок времени, в течение которого работодатель проверяет способность сотрудника выполнять возложенные на него рабочие обязанности. В этот период руководителю необходимо уделить большое внимание тому, как его подопечный справляется с работой, а также насколько уверенно и комфортно он чувствует себя в новом для него трудовом коллективе. Также рекомендуется обратить внимание на то, как новичка воспринимают коллеги.

ПРИЕМ НА РАБОТУ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ (НАЧАЛО)

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу.

.

Испытательный срок не устанавливаем

.

.

Кому испытательный срок не устанавливается при приеме на работу?

.

Испытательный срок: кому нельзя устанавливать испытание, Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому - нет, какова Во время учебы студент подрабатывал курьером, рекламным.

.

Испытательный срок - действуем по правилам

.

Испытательный срок при приёме на работу

.

.

.

Испытательный срок: что нужно знать студенту

.

Обязателен ли испытательный срок?

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пелагея

    Тарас, а для чего это Государству?

  2. writwecapon

    Бедненькие чинуши,нет у них уверенности в завтрашнем дне,а то что средняя зп по стране 15к рублей и люди как живут.

  3. Ладислав

    Юрист, да вы отстали, батенька! Для кого вы это всё излагаете? Не пустит если сумку не открыл или запищала палка? Внутренние помещения под локоток? Да вы что?

  4. girilemi

    Есть полная запись семинара? Очень интересно, но надеюсь мне не понадобится)))

  5. wildmisal

    Скажите пожалуйста я гражданка Армении муж гражданин России мы в браке как мне оформить гражданство России

© 2018-2019 d-collection.ru