+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кто относится к рабочим специалистам и к ауп

Кто относится к рабочим специалистам и к ауп

Акция месяца 8 88 Например - мастер в цехе? Мастер, наверное, к АУП? Он же руководит рабочими. Определение административно-управленческого персонала и инженерно-технических работников в трудовом законодательстве отсутствует, как и сами эти термины. Если руководствоваться квалификационными справочниками, сотрудники делятся на рабочих и служащих, а служащие — на руководителей, специалистов и других служащих.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Learn Python - Full Course for Beginners [Tutorial]

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кто относится к АУП, а кто - к ИТР? Например, мастер в цехе?

Персонал предприятия это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. По участию в производственном процессе выделяются: промышленно производственный персонал ППП , то есть работники непосредственно связанные с выполнением производственного процесса и его обслуживанием, и непроизводственный персонал включает работников, непосредственно не связанным с производственным процессом, но создающие нормальные условия для работы ППП.

Промышленно - производственный персонал подразделяется по месту в производственном процессе наследующие категории:. Персонал предприятия можно охарактеризовать с помощью количественных и качественных показателей.

К качественным показателям относятся профессия, специальность и квалификация специалистов. Под профессией понимается способность специалиста осуществлять особый род деятельности, требующий теоретических знаний и практических навыков.

В свою очередь, специальность — вид деятельности в пределах профессии, имеющий специфические особенности и требующий дополнительных навыков и знаний. Примерами профессий и специальностей могут быть: для рабочих - токарь профессия делится но специальности: токарь - карусельщик, токарь - расточник и другие; для АУП - экономист профессия делится на специальности: плановик, финансист, маркетолог и так далее.

Квалификация это способность специалиста выполнять работу определенной сложности. Она определяется теоретической подготовкой, зависящей от уровня образования, и опыта приобретаемого в практической деятельности.

Каждая профессия требует своего сочетания теоретической подготовки и опыта. По уровню квалификации специалистов каждой категории можно разделить на четыре группы. Так для рабочих эти группы будут, по мере возрастания квалификации, называться:. Показателем квалификации специалиста является разряд. Тарифный разряд в наиболее распространенной в России единой тарифной системе ЕТС изменяется от 1 низшая квалификация до 18 высшая квалификация. В этой системе все работники не зависимо от категории имеют единую систему оценки квалификации.

Профессиональный и квалификационный состав предприятия зависит от особенностей и сложности производственного процесса. Основными факторами, определяющими его являются:. К количественным показателям относятся численность и текучесть персонала. Численность персонала характеризуется следующими показателями: явочная численность включает всех работников явившихся на работу, списочная численность это численность работников зачисленных в штат предприятия на конкретную дату.

Разность между списочной и явочной численность характеризует целодневные потери времени и среднесписочная численность персонала определяется как средняя, в течении календарного периода списочная численность персонала. Последний показатель характеризует трудовой потенциал предприятия. Важным показателем, характеризующим сменяемость персонала, является текучесть кадров.

Текучесть определяется следующим образом:. Более высокая текучесть приводит к высоким потерям рабочего времени, а слишком низкая текучесть замедляет обновление персонала. Структура и численность персонала отражены в штатном расписании предприятия. Численность персонала может планироваться укрупнено, то есть по предприятию в целом, либо детально, по отдельным профессиональным группам и категориям промышленно -производственного персонала ППП. Укрупненное планирование численности персонала основано на установлении зависимости численности персонала и основных экономических показателей работы предприятия.

Основными из них являются объем производства продукции и производительность труда. В качестве базисного выбирается календарный период, одноименный и предшествующий плановому, для которого известны все необходимые для расчета показатели. Индекс изменения объема производства может определяться на основе стоимостных и натуральных показателей объема производства. Как видно из приведенной формулы численность персонала изменяется прямо пропорционально изменению объема производства продукции и обратно пропорционально изменению производительности труда.

То есть увеличение объема производства приводит к увеличению численности персонала, а рост производительности труда - к снижению. Приведенный метод расчета используется в тех случаях, когда предприятие работает в условиях стабильного развития и стабильной экономической системы.

В этих условиях по приведенной формуле можно планировать численность промышленно - производственного персонала предприятия в целом, либо численность работников отдельных категорий ППП, как правило рабочих. В отдельных случаях подобным образом можно планировать численность и более мелких групп специалистов, например, численность персонала цеха. Для детального планирования численности персонала используются четыре основных метода: на основании трудоемкости продукции, выполненных работ и оказанных услуг; по числу имеющихся рабочих мест; по нормам обслуживания; по нормам численности.

Планирование численности персонала на основании трудоемкости продукции, выполненных работ и оказанных услуг осуществляется по следующей формуле:.

Трудоемкость производственной программы за календарный период определяется на основе существующих норм времени на отдельные работы и планируемого объема выполнения работ в натуральном выражении. Действительный фонд рабочего времени одного работника - это время, которое может отработать за календарный период с учетом установленной законом продолжительности рабочего дня и планируемых потерь рабочего времени. По данной методике определяется плановая численность, как правило, основных рабочих, в единичном и серийном производстве, отдельных специальностей вспомогательных рабочих, ИТР и служащих.

Планирование численности персонала по числу имеющихся рабочих мест используется в тех случаях, когда труд персонала не нормируется и не зависит от объективно измеряемых параметров.

Для определения плановой численности персонала используется следующая формула:. Подобный метод используется для планирования численности основных рабочих в поточном производстве, отдельных специальностей вспомогательных рабочих, например, дежурных специалистов и, в некоторых случаях ИТР и руководителей, например, линейных руководителей производственных подразделений цехов и участков, начальников смен.

Планирование численности персонала по нормам численности осуществляется для основной части ИТР и руководителей. Численность специалистов по данной методике определяется, в общем виде, по отдельной функции управления, значения всех параметров для которой определяются статистическим путем по каждой отдельной группе специалистов. Для определения общей численности ППП необходимо просуммировать состав отдельных групп работающих. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются: выработка продукции на единицу времени и трудоемкость продукции. В зависимости от конкретных целей при измерении производительности труда используются следующие группы показателей объема производства продукции на предприятии и в его подразделениях.

В качестве базисного выбирается предыдущий, либо фиксированный период, Обратный показатель производительности труда - трудоемкость характеризуется затратами труда на производство единицы продукции или всей произведенной продукции и измеряется в единицах времени.

Трудоемкость различается. Нормативная и плановая трудоемкости, как трудоемкости ожидаемые, измеряются в нормо-часах часах по норме , а фактическая в человеко-часах. В общем виде трудоемкость определяется как отношение суммарных трудозатрат фактических либо ожидаемых к объему выпущенной продукции в натуральном измерении. Возможности повышения производительности труда определяются факторами и резервами роста производительности труда.

Под факторами роста производительности труда понимаются объективные условия, определяющие возможность повышения производительности труда. Можно выделить следующие группы факторов. Основные макроэкономические показатели стран мира по годам. Основные макроэкономические показатели ведущих стран мира по месяцам. Индикаторы деловой и потребительской активности ведущих стран мира. Фундаментальные показатели мирового рынка нефти, рынков цветных и драгоценных металлов.

Цены на акции крупнейших российских компаний голубых фишек. Кадры предприятия и производительность труда. Другие статьи раздела " Экономика предприятия ". Лизинг автомобилей и имущества Себестоимость продукции Бизнес-план Финансовые ресурсы предприятия. Ценные бумаги Оценка инвестиционных проектов Кадры предприятия и производительность труда Маркетинг. Определение и методы расчета Валовый внутренний продукт Индекс Института Менеджмеров по Снабжению Опережающие индикаторы.

Методы расчета и компоненты Индексы деловой активности. Стили руководства Управление трудовыми ресурсами Управление производством. Жизненный цикл товара Реклама. Продвижение товаров на рынок Сущность, цели, основные принципы и функции маркетинга Эволюция развития маркетинга и концепции маркетинга Маркетинговая среда и ее структура.

Комплекс маркетинга Комплексное исследование товарного рынка Формирование товарной политики и рыночной стратегии Товар в маркетинговой деятельности. Миссия и цели. Полезная информация.

Экономические новости Карта сайта Бизнес статьи Реклама.

Административно-управленческий персонал

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе производства продукции услуг, работ , а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг. К служащим относятся лица, осуществляющие административно-хозяйственные, управленческие функции, а также занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами. В процессе производства товаров и услуг, согласно системе национальных счетов, производственные единицы осуществляют основную и вторичную не основную деятельность с одной стороны, и вспомогательную деятельность, с другой. Приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от К примеру, к административному относятся должности: ведущий специалист агроном, бухгалтер-эксперт, геодезист, гидрогеолог, инспектор, казначей, контролер-ревизор, мелиоратор, эколог, экономист, эксперт, юрист и др.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

В большинстве субъектов хозяйствования сотрудники выполняют не только непосредственно рабочую функцию, ведь также неотъемлемой частью штата многих предприятий является и АУП — расшифровка этой аббревиатуры достаточно проста — это административно-управленческий персонал. Однако далеко не все работодатели знают, кто относится к административно-управленческому персоналу, каковы его функции и какое законодательное регулирование обеспечивает деятельность и контроль за действиями данных работников. Оглавление: 1. Административно-управленческий персонал — что это такое 2.

EREPORT.RU

Какие должности относятся к административно-управленческому персоналу АУП? В действующем законодательстве отсутствует единое определение АУП, применимое ко всем организациям. Представителями АУП можно назвать тех работников организации, которые занимаются общим руководством организацией или ее структурными подразделениями, а также выполняют административные функции. Конкретный перечень должностей АУП организация определяет самостоятельно с учетом своих особенностей. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона.

Должности и профессии АУП ИТР

Необходимо заполнить форму заявки на включение в базу данных потенциальных отчественных поставщиков услуг, товаров и т. К какой атегории их отнести, чтобы была реальная фактическая численность штата - к ИТР или к рабочим? По телефонам к администраторам сайта не дозвониться. К служащим относятся лица, осуществляющие административно-хозяйственные, управленческие функции, а также занятые инженерно-техническими , экономическими и другими работами.

Купить систему Заказать демоверсию. Категории персонала.

Административный персонал компании. Понятие Административно-управленческий персонал или административный упрощенно на слуху, однако далеко не все и всегда правильно понимают, кто же к АУП относится, какие должности в него входят. Также свою роль играет факт, что административный персонал немного отличается в разного рода организациях — ООО или производство и т.

Вход на сайт

Персонал предприятия это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. По участию в производственном процессе выделяются: промышленно производственный персонал ППП , то есть работники непосредственно связанные с выполнением производственного процесса и его обслуживанием, и непроизводственный персонал включает работников, непосредственно не связанным с производственным процессом, но создающие нормальные условия для работы ППП. Промышленно - производственный персонал подразделяется по месту в производственном процессе наследующие категории:. Персонал предприятия можно охарактеризовать с помощью количественных и качественных показателей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нормирование труда производственного персонала

.

Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу

.

кого отнести к ИТР, к рабочим, а куда отнести АУП (экономистов, К инженерно-техническому персоналу относятся инженера, мастера, механики, техники, программисты и др., т.е. специалисты с техническим.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lindhuma92

    Что мол соседи нападут.

© 2018-2019 d-collection.ru