+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как расчитать оплату командировку на вахте

Как расчитать оплату командировку на вахте

Поэтому даже стандартные ситуации при таком режиме вызывают вопросы. Можно ли в период вахты привлекать работников к сверхурочной работе и нужно ли учитывать сверхурочные часы при расчете продолжительности междувахтового отдыха? Привлечение вахтовиков к сверхурочной работе допускается в случае неприбытия сменного персонал а п. Однако работа вахтовиков может быть сверхурочной не только в этом случае. Например, если вахтовики на основании приказа работодателя привлекались к работ е Определение ВС Республики Коми от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебная командировка. Документальное оформление.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рассчитываем зарплату вахтовикам

Поэтому даже стандартные ситуации при таком режиме вызывают вопросы. Можно ли в период вахты привлекать работников к сверхурочной работе и нужно ли учитывать сверхурочные часы при расчете продолжительности междувахтового отдыха? Привлечение вахтовиков к сверхурочной работе допускается в случае неприбытия сменного персонал а п. Однако работа вахтовиков может быть сверхурочной не только в этом случае.

Например, если вахтовики на основании приказа работодателя привлекались к работ е Определение ВС Республики Коми от Такие часы, отработанные на вахте сверхурочно, не нужно учитывать при определении продолжительности междувахтового отдыха. Ведь они компенсируются не как переработка в период вахты, а как сверхурочная работа. Как предоставлять дни междувахтового отдыха вахтовику: в календарных днях либо в рабочих днях, то есть исключая выходные и нерабочие праздничные дни?

Количество дней междувахтового отдыха рассчитываем так ст. Дни междувахтового отдыха предоставляются подряд в рабочих днях по календарю пятидневной рабочей недели, то есть они не должны совпадать с обычными выходными субботой и воскресеньем и нерабочими праздничными дням и ст. Как оплачивать такой день: как обычный рабочий день на вахте или как работу в праздник? Следовательно, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной части оклада дополнительно к окладу. Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом.

Мы применяем унифицированную форму табеля учета рабочего времени. Как отразить в табеле работу в период вахты, междувахтовый отдых и дни в пути к месту вахты и обратно? Для учета в эти дни времени работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, введите дополнительные строки и используйте для отражения:. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Обязаны ли мы оплатить работнику не использованные из-за увольнения дни междувахтового отдыха?

Ведь такие дни были заработаны работником в период вахты до увольнени я ч. Это подтверждается также тем, что при увольнении работодатель обязан оплатить некратные целым рабочим дням часы переработки на вахте, которые накапливаются в течение календарного года до целых рабочих дней п.

Работник представил справку-вызов для прохождения сессии. Часть учебного отпуска попадает на дни междувахтового отдыха. Нужно ли работнику предоставить не использованные из-за учебного отпуска дни междувахтового отдыха? Ведь учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызов е утв. Приказом Минобрнауки от По графику отпусков дата начала отпуска работника попадает на последний день междувахтового отдыха. Можно ли предоставить вахтовику отпуск с даты, указанной в графике отпусков, или отпуск нужно перенести?

Основных положений ; Решение ВС от Поэтому дату начала отпуска нужно перенести. Для этого внесите изменения в график отпусков. Сотрудники организации работают вахтовым методом. Отпуск одного из работников закончился в то время, когда у его вахтовой смены был период междувахтового отдыха.

Неиспользованных дней междувахтового отдыха у него нет. Что нам делать в такой ситуации? По соглашению с работником вы может е ст. Поэтому допустить такого работника к работе на вахте вы не можете. Спустя полгода возникла необходимость привлечь его к работе на вахте.

Можем ли мы включить в трудовой договор такое условие? По инициативе работодателя такое условие может быть включено в трудовой договор, только если у вас произошли изменения организационных или технологических условий труда например, структурная реорганизация производства.

Если работник впоследствии оспорит перевод или увольнение, то при отсутствии доказательств, подтверждающих, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, суд может признать их незаконным и Апелляционное определение ВС Республики Саха от Работы, которую ей можно предоставить, в Москве в офисе нет.

Можем ли мы ее уволить? Потом на основании листка нетрудоспособности и заявления сотрудницы вам надо будет предоставить ей такой отпус к ст.

Вахтовик заболел в период междувахтового отдыха. Обязаны ли мы оплатить ему больничный за дни нетрудоспособности, приходящиеся на дни междувахтового отдыха, и нужно ли предоставить потом работнику неиспользованные из-за болезни дни междувахтового отдыха?

Не использованные из-за болезни дни междувахтового отдыха нужно предоставить работнику позже. Ведь из-за болезни он не смог отдохнуть. Работник по уважительной причине не выехал к месту работ к началу вахты. Может ли он сам добраться до места вахты после ее начала? При этом вы обязаны возместить ему транспортные расходы на дорогу от места сбора к месту вахты по нормам для командирово к п. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты.

Используется для расчёта отдельных показателей. Встречайте с ИПБ России! Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Решаем вахтовые проблемы. Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 13 часов. Взносы "на травматизм" в ФСС, уплата за октябрь г.

Взносы на медицинское страхование в ИФНС, уплата за октябрь г. Взносы на пенсионное страхование в ИФНС, уплата за октябрь г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Оформляете зарплатный проект — отправьте уведомление в Роскомнадзор.

Удержания из зарплаты: что говорит Роструд. Сокращенная рабочая неделя установлена, но не для всех и не везде. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой. Страховые взносы что нового. Когда по автомобилю, не снятому с учета, не нужно платить транспортный налог. Утверждена предельная база по взносам на год. Отсутствие счетов-фактур: что за это будет. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Он действует 5 дней, используйте их по максимуму. За это время вы сможете:.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте?

Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Решаем вахтовые проблемы

Преимущества работы вахтой весомы: от сокращения сроков проекта до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю. Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов. Во многих ситуациях - при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других - без применения вахтового метода работы не обойтись.

Проведение работ вахтовым методом и служебная командировка имеют разные цели. Кроме того, для них трудовым законодательством установлены свои гарантии и компенсации. Поэтому разберемся, в каких случаях речь идет о вахте, а в каких работникам необходимо оформлять командировку.

Главная Публикации Статьи — Командировка или вахта — вот в чем вопрос. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос. Командировка или вахта?..

Направление сотрудника на рабочей вахте в командировку.

Рассчитываем часовую часть оклада. Возможны два варианта такого расчета. Выбранный вами вариант нужно прописать в локальном нормативном акте компании например, в положении о вахтовом методе работы. Этот вариант удобен тем, что часовую часть достаточно рассчитать один раз в начале года и дальше можно применять в течение всего года. При втором варианте часовая часть оклада будет неодинаковой в разных месяцах. Поэтому оплата труда вахтовиков будет менее равномерной. Размер надбавки взамен суточных для работников небюджетных организаций устанавливается локальным нормативным актом например, положением о вахтовом методе работы , коллективным или трудовым договоро м ст. Эта надбавка может быть установлена как в твердой сумме, так и в процентах от тарифной ставки оклада. Такие дни предоставляются вахтовикам за переработку в период вахты.

Командировка или вахта – вот в чем вопрос

Оплата вахтового метода работы: общие моменты. Зарплата при вахтовом методе работы. Компенсации и надбавки при вахтовом методе. Расчет зарплаты вахтовым методом - пример.

Бухгалтерский учет.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст. При этом средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы п. Во время нахождения в служебной командировке работник не присутствует на своем постоянном рабочем месте.

На задание во время вахты…

Как правило, с целью проведения работ в местности, отдаленной от расположения организации, применяется вахтовый метод работы. Но такой порядок оправдан не всегда. Зачастую целесообразнее оформить такой порядок направления работников для выполнения работ как служебную командировку. Но для этого следует обратить внимание на ряд важных моментов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка - Елена А. Пономарева

.

Вахта или командировка

.

Преимущества работы вахтой весомы: от сокращения сроков проекта до снижения Оплата труда вахтовиков: учтите особенности разъездного характера или работу в пути, или длительные командировки. . Как правильно рассчитать рабочее время вахты и междувахтового отдыха?

.

Вахтовый метод работы в 2019 году

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эльвира

    Вот пидарасы! Налог на воздух камин сун.

  2. Рубен

    Что делать если остановила полиция, а я сказал имя и фамилию друга и они на него выписали постановление?

  3. Куприян

    Здраствуйте Тарас.Скажите пожалуста имею я право простая женщина открыть аптеку без фармацевтического образования?

© 2018-2019 d-collection.ru